Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Оглавление

Введение 2

Глава1. Организация оплаты труда в современных условиях 4

1.1. Формы и системы оплаты труда 4

1.2. Состав и структура оплаты труда 4

Глава2. Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия 4

2.1. Заработная плата, как оценка труда персонала 4

2.2. Планирование фонда заработной платы 4

Заключение 4

Литература 4

Введение

Виды системы и формы оплаты труда представляют собой различные понятия. Основная и дополнительная зарплата относятся к ее видам, а сдельная и повременная – к системам и формам. Разбираться в терминологии необходимо, чтобы точно знать, когда, за что и сколько будет начислено в отчетный период работы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое получает работник за выполнение трудовых обязанностей. Разные работодатели, как правило, предназначают для работников разные способы оплаты труда. Так может быть как для работников одной организации, так и для работодателей. На заработную плату, как правило, действуют несколько важных факторов. Она может зависеть от знаний работника, от его, квалификации, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель имеет право выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников.

Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

В работе разберемся, что подразумевается под понятиями форма оплаты труда, система оплаты труда, каких видов они бывают.

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, компенсационных доплат, тарифных ставок, надбавок (компенсационного характера, стимулирующего характера, – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и прочих документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, работодатель должен принимать с обязательным учетом мнения представительного органа трудящихся.

Планирование фонда заработной платы является частью бизнес-планирования и дает возможность заранее оценить предполагаемые расходы бизнеса на трудовые ресурсы.

Целью данной работы является изучение планирования фонда оплаты труда персонала предприятия.