правовые средства защиты имущественных прав сторон трудового договора

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………3

Глава1. Понятие и правовые средства защиты имущественных прав работника………………………………………………………………………….8

Глава2. Правовые средства защиты работодателя……………………………18

Заключение………………………………………………………………………23

Список использованной литературы………………………………………......27

Введение

Актуальность темы. В современной России охрана прав человека и гражданина провозглашена на уровне Конституции РФ , несомненно, она является одной из важнейших задач общества и государства. Наше государство признает ценность института личных прав и свобод человека и гражданина, считая ее основой материальной, психологической, воспитательной и других сторон жизни человека. Согласно, правовых норм Конституции Российской Федерации , права и свободы человека определяют содержание и направленность деятельности государства. В содержании этого главного и неоспоримого признака правового государства, несомненно, является защита гражданских прав, которая возложена законом на различные государственные органы и общественные организации. Особо важная роль в его осуществлении принадлежит суду (см. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398). Как мы видим, принципиальный поворот в законодательном регулировании правоотношений в сфере защиты прав семьи и несовершеннолетних в Российской Федерации начался с принятием новой Конституции РФ. Согласно, правовых норм статьи 38 Конституции Российской Федерации, личные права и свободы человека и гражданина находятся под защитой государства. Существенное влияние на охрану личных прав и свобод оказывают международные правовые акты, фиксирующие позицию мирового сообщества по отношению к человеку и гражданину.

Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. Представляется, что в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав.

Цель этой исследовательской работы – правовые средства защиты имущественных прав сторон трудового договора, а также, анализ основных трудовых прав и обязанностей работников в Российской Федерации, их элементов и квалификационных признаков, определенных правовыми общепризнанными нормами.

Для достижения установленной в работе цели, нам следует решить несколько фактических задач, ключевыми из которых будут, по нашему мнению, следующие, а именно: изучить понятие и правовые средства защиты имущественных прав работника; а также, рассмотреть правовые средства защиты работодателя. Предметом изучения считается комплекс практических общественных отношений, проблемных вопросов, в частности, изучение, объяснение, усовершенствование трудовых прав и обязанностей работников в Российской Федерации.

Объект исследования – правовые средства защиты имущественных прав сторон трудового договора.

Предметом исследования являются: правовые средства защиты имущественных прав сторон трудового договора.

Необходимо заметить, что ратифицировав Конвенцию о защите прав человека и основных свобод, Россия признала юрисдикцию Европейского суда по правам человека обязательной по вопросам толкования и применения Конвенции и Протоколов к ней в случаях предполагаемого нарушения РФ положений этих договорных актов . Выбранная тема актуальна в связи с тем, что правоотношения в сфере защиты прав человека и гражданина, несомненно, являются особенно значимыми в современной России. Рассмотрение данных правоотношений и обусловило актуальность выбранной нами темы работы.

Теоретическую основу исследования составили научные труды таких известных ученых, как: Ноя И.С., Наташева Н.С., Рарога А.И., Стручкова Н.А., Сергеевского Н.Д., Таганцева Н.С.Из теоретических исследований последнего времени можно назвать исследования, авторами которых являются юристы-правоведы, Сухарев А.Я., Алексеев А.И., Журавлев М.П., Зубков А.И.

Научная новизна исследования заключается в проведенном обобщении исследований различных авторов, объединении вопросов теории и проблем ее реализации. В курсовой работе выявлены основные проблемные моменты в процессе распространения информации и привлечения внимания общественности к рассматриваемой нами проблеме.

Нормативную базу данного исследования составили: правовые нормы Конституции РФ, правовые нормы Трудового Кодекса РФ, правовые нормы иных нормативно-правовых актов. Эмпирической базой исследования являются акты Верховного Суда Российской Федерации, а также судов общей юрисдикции, архивные документы.

Методологическую основу нашего курсового исследования составили общетеоретические методы познания, в первую очередь, комплексный и системный анализ, синтез, метод обобщения, статистические наблюдения, иные методы формальной логики. Гипотеза данного исследования, нам представляется, что количество трудовых споров растет. Полагаем, что это связано с тем, что существующие на сегодняшний день меры, направленные на профилактику трудовых отношений, не особо эффективны. Структура данной работы определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами и составляет: введение, основную часть, содержащую две главы, заключение и список используемой в работе литературы.