Конституционное право на отдых (анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 09 февраля 2012 г. № 2-П)

Введение………………………………………………………………….3

1. Право на отпуск, понятие и продолжительность отпуска…………5

1.1 Право на отпуск и понятие отпуска………………………………..5

1.2 Продолжительность отпуска, как обстоятельство, отличающее отпуск от других видов времени отдыха…………………………………….7

2.Виды отпусков в ООО "ЗЖБИ #7"…………………………………13

2.1 Классификации отпусков по различным критериям……………13

2.2 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска…………………….15

Заключение……………………………………………………………….22

Список литературы………………………………………………………23

Актуальность работы. Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Тема, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

В качестве объекта исследования выступает процесс изучения такого вида отдыха как отпуск.

Предметом исследования являются принципы организации предоставления отпуска.

Цель работы заключается в том, чтобы систематизировать результаты исследований о принципах организации предоставления отпуска.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд основных задач:

- рассмотреть понятие отпуска;

- выделить и изучить виды предоставляемых отпусков на примере организации;

- изучить продолжительность и условия предоставления отпусков;

- рассмотреть вид отпуска без сохранения заработной платы;

- определить гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.