Понятие и сущность государственной кадровой политики

Введение 3

1. Понятие кадровой политики 4

2. Сущность и особенности государственной кадровой политики 5

Заключение 9

Список литературы 10

Управление человеческими ресурсами составляет основное содержание кадровой политики. Оно направлено, во-первых, на формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворения потребностей общественного производства в квалифицированных кадрах, во-вторых, на обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его оптимальное разделение между отраслями и регионами страны, в-третьих, на рациональное использование персонала предприятий, организаций, учреждений.

Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешного претворения в жизнь прежде всего необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики.

Основы теории кадровой политики в России стали предметно исследоваться сравнительно недавно. В советскую эпоху эта тема была конфиденциальной, и речь о формировании кадровой пади- тики на государственном уровне не шла.

В современных условиях ситуация изменилась. Проблемы кадровой политики стали одними из актуальных в административном и трудовом праве, социологии управления, политологии, истории.

Целью данной работы является проведение исследования понятия и сущности государственной кадровой политики. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие кадровой политики,

2) изучить сущность и особенности государственной кадровой политики.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов по проблеме исследования.