Методы развития организационной культуры в организации

Введение 4

1. Теоретические основы изучения методов развития корпоративной культуры 6

1.1. Основные понятия корпоративной культуры 6

1.2. Функции корпоративной культуры 9

1.3. Методы формирования и развития корпоративной культуры 10

2. Анализ и совершенствование методов формирования и развития корпоративной культуры АО «ЕВРАЗ-НТМК» 13

2.1. Характеристика объекта исследования АО «ЕВРАЗ-НТМК» 13

2.2. Анализ корпоративной культуры в АО «ЕВРАЗ-НТМК» 22

2.3. Рекомендации по развитию корпоративной культуры как инструмента управления персоналом АО «ЕВРАЗ-НТМК» 32

Заключение 43

Библиографический список 46

В настоящее время любая организация является сложным организмом, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами этой компании; то, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы жизни в деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо; то, что принято относить к ценностям и нормам. Культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех ее функционирования в перспективе.

Понятие «корпоративная культура» достаточно новое для России, хотя уже давно и активно используется во многих других странах. Менеджмент организации не только призван соответствовать корпоративной культуре, так как сильно зависит от нее, но и должен оказывать влияние на формирование, развитие и совершенствование самой культуры. Очевиден тот факт, что организации с сильной корпоративной культурой функционируют намного лучше аналогичных организаций, в которых культура неразвита, либо ее не существует. Актуальность данной работы обусловлена недостаточностью знаний о развитии и функционировании корпоративной культуры на практике в российских условиях.

В качестве теоретической базы по данной тематике в дипломной работе использованы труды известных зарубежных ученых, таких как М.Х. Мескон, Д.П. Коттер, А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд, И. Ансофф, Г. Минцберг, Э. Шейн, Г. Трайс, Дж. Бейер, Т. Петерс, Р. Ватерман, Э. Мейо, Д. Морено, К. Леви, В. Врум, Ф. Котлер и другие. Среди трудов российских ученых, посвященных рассматриваемой области, можно выделить работы Т.В. Бутовой, О.С. Виханского, А.Л. Гапоненко, А.Г. Дементьевой, Э.А. Капитоновой, С.А. Кузнецовой, Ю.Н. Лапыгина, В.Д. Маркова, А.П. Панкрухина, Т.Н. Персиковой, А.Г. Поршнева, Н.А. Саломатина, Н.Н. Смирнова, М.И. Соколова, З.П. Румянцевой и других.

Предмет работы – корпоративная культура как фактор существования, выживания и развития современной организации.

Объект работы – корпоративная культура АО «ЕВРАЗ-НТМК».

Цель данной работы – провести анализ корпоративной культуры АО «ЕВРАЗ-НТМК» и разработать мероприятия по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы корпоративной культуры;

- провести анализ состояния корпоративной культуры в АО «ЕВРАЗ-НТМК»;

- описать пути совершенствования корпоративной культуры в АО «ЕВРАЗ-НТМК».

Была выдвинута гипотеза: действующая корпоративная культура АО «ЕВРАЗ-НТМК» находится на стадии развития и нуждается в дополнительных мероприятиях по совершенствованию.

В работе используются следующие методы:

- метод семиотического анализа (для раскрытия используемых определений и понятий);

- метод сравнительного анализа литературы и источников;

- метод наблюдения и моделирования;

- практический метод (основываясь на анализе корпоративной культуры АО «ЕВРАЗ-НТМК» были разработаны мероприятия по ее совершенствованию).

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений.