Государство органов по обеспечению занятости населения РФ понятие, система, правовой статус.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ ПО

ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ В РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………..6

1.1. Федеральная служба по труду и занятости…………………………..6

1.2.Проблемы взаимодействия, существующие в системе

органов исполнительной власти…………………………………………..13

1.3. Центры занятости населения…………………………………………20

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ

РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И

МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ

ЗАНЯТОСТИ……………………………………………………………………..25

2.1 Полномочия федеральных органов государственной власти в

сфере занятости……………………………………………………………25

2.2. Принципы деятельности органов государственной власти

субъектов Российской Федерации………………………………………36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………47

Актуальность темы исследования определяется важностью проблемы обеспечения эффективной занятости населения как стратегической цели современной социально-экономической политики в Российской Федерации^ провозглашение России правовым социальным государством обязывает проводить активную социальную политику, в том числе в области правового регулирования содействия занятости и защиты от безработицы.

На современном этапе в России в основном сформировано законодательство о занятости населения, функционирует система органов федеральной государственной службы занятости, действуют организационно-правовые механизмы содействия занятости и занятости населения. В то же время, система трудового законодательства и его применение в последние годы требуют значительной корректировки.

При этом необходимо акцентировать внимание как на зарубежном, так и на международном опыте правового регулирования содействия занятости населения, а также на текущей социально-экономической ситуации в стране.

В настоящее время приоритетными направлениями государственной политики в области содействия занятости и защиты от безработицы являются: обеспечение рациональной занятости, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, что предполагает как предупреждение массовой и долгосрочной безработицы, так и высвобождение высвобождающихся работников в связи со структурной перестройкой экономики.

Необходимо также усилить адресность социальной поддержки безработных, ее переориентацию на стимулирование активного поиска работы.

Также очень важно развивать региональный аспект регулирования содействия занятости населения, повышать роль органов государственной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Нерешенные проблемы занятости населения становится существенным фактором углубления кризисных явлений, сдерживания процессов формирования предпосылок для стабилизации экономики. Трансформируя сознание людей в их отношение к власти, они усиливают негативное восприятие ее курса реформ.

Для нормализации ситуации в сфере трудовых отношений в рыночных условиях, как показывает опыт других стран, необходима активная регуляторная деятельность государства. Также необходимо изменение способов включения живого труда в систему общественного воспроизводства, сопровождающееся изменением концепции государственного регулирования отношений на основе прогнозирования в социально-трудовой сфере, использования форм адаптации к условиям рынка различных групп экономически активного населения. Решение этих и других проблем занятости является актуальной задачей.

Степень развития проблемы. В контексте экономической системы, основанной на публичной собственности и централизованном управлении экономикой, углубленно изучаются проблемы трудовых отношений.

Целью выпускной квалификационной работы является изучить государственные органы по обеспечению занятости населения в Российской Федерации, их понятие ,систему и правовой статус.

Для достижения поставленной цели нами были разработаны следующие задачи:

1. Исследовать Федеральную службу занятости населения.

2. Изучить проблемы взаимодействия, существующие в системе исполнительной власти.

3. Рассмотреть центры занятости населения.

4. Проанализировать полномочия Федеральных органов государственно власти в сфере занятости.

5. Выявить принципы деятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Объект исследования: система государственного регулирования занятости населения работы Государственного учреждения .

Предмет исследования: управленческие отношения, возникающие при совершенствовании и развитии государственного регулирования занятости на федеральном и региональном уровне с целью достижения полной и эффективной занятости в стране, повышения ее качества с учетом требований конкурентоспособной экономики.

Методы исследования. В процессе решения поставленных задач использовались общенаучные методы: методы синтеза, анализа, аналогии, сравнения, обобщения, формально-юридический.

Основными источниками получения информации послужили материалы научной и периодической печати, а также статистические материалы.

Исследованиями в области трудового права и права социального обеспечения - труды Н.Г.Александрова, В.С.Андреева, Л.Ю. Бугрова, К.С.Батыгина, Б.К.Бегичева, С.Ю.Головиной, К.Н.Гусова, А.Д.Зайкина, М.Л.Захарова, С.А.Иванова, С.П.Маврина, Е.В. Магницкой, М.В.Молодцова, Н.Д. Мершиной, А.С.Пашкова, О.В.Смирнова, В.Н.Скобелкина, Л.А.Сыроватской, А.И.Ставцевой, Ю.П.Орловского, В.Н.Толкуновой и другие.

Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Структура работы соответствует сформулированной цели и поставленным задачам исследования. Во введении обосновывается актуальность данной работы, очерчивается объект и предмет исследования. В первой главе рассматриваются теоретические основы поставленной в работе проблемы: научные разработки в данной сфере, определение основных понятий, научных подходов. Во второй главе представлен анализ. В заключении сделаны выводы.