Удержания из заработной платы.

Оглавление

Введение 3

1 Теоретические аспекты удержаний из заработной платы сотрудников 4

1.1 Порядок выплаты заработной платы и удержания из нее 4

1.2 Виды удержаний из заработной платы 4

1.3 Правовое регулирование удержаний из заработной платы 4

2. Анализ порядка удержаний из заработной платы ООО «ПрофМастер» 4

2.1 Технико-экономическая характеристика организации 4

2.2 Анализ системы управления персоналом в организации 4

2.3 Анализ удержаний из заработной платы персонала 4

3 Совершенствование порядка удержаний из заработной платы 4

3.1 Аудит расчетов с персоналом по удержаниям из заработной платы 4

3.2 Рекомендации по совершенствованию аудита расчётов по оплате труда 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в пер-спективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и про-изводства в целом. По этой причине любого работника интересует, как размер заработной платы, так и удержания из нее, что является ничем иным, как форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д. Удержания производятся из любой зара-ботной платы, независимо от квалификации, стажа и уровня подготовки работ-ника. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учета заработной платы нуждается в стро-гом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном инфор-мировании соответствующих финансовых органов.

Целью написания данной курсовой работы является изучение особенно-стей удержаний из заработной платы сотрудников.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

а) изучить порядок выплаты заработной платы и удержаний из нее;

б) исследовать виды удержаний из заработной платы;

в) исследовать правовые аспекты удержаний из заработной платы;

г) дать технико-экономическую характеристику изучаемому предпри-ятию;

д) провести анализ системы управления персоналом в организации;

е) провести анализ удержаний из заработной платы персонала;

ж) провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда;

з) дать рекомендации по совершенствованию порядка удержаний из зара-ботной платы.

Объектом изучения в курсовой работе выступает ООО «ПрофМастер» .

Предметом исследования стала методика расчета удержаний из заработ-ной платы.

При написании курсовой работы использованы следующие методы: логи-ческий анализ, системный подход, аналитический, статистический, сравнитель-ный, метод построения аналитических таблиц и другие методы.

Теоретической основой исследования послужили труды ведущих отече-ственных экономистов в сфере учета и анализа заработной платы, законода-тельные и нормативные акты Российской Федерации, нормативно– справочные материалы, внутренние нормативные документы предприятия, данные финан-совой отчетности, а также аналитические и информационные материалы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка ис-пользованной литературы.