Ведущие теории заработной платы XX века

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………......3

ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……….........5

1.1. Природа и сущность экономической категории «заработная плата»………………………………………………………………………….....….5

1.2. Оплата труда как фактор мотивации работников………………...…13

ГЛАВА 2. КОНЦЕПЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ АО «ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «МЕГАПОЛИС»…………………………….. 17

2.1. Общая характеристика предприятия АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС»……… …………………...................................................……..17

2.2. Анализ действующей системы оплаты труда АО «ТК «МЕГАПОЛИС»…………………………………………………..………………19

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «МЕГАПОЛИС»……………………………………………………………….….22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….25

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………...…..26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….....31

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Вопрос способов начисления заработной платы и влияющих на неё факторов представляет несомненную актуальность. Стоимость рабочей силы неодинакова в историческом, национальном, социальном и культурном плане. Степень удовлетворения потребностей работников посредством деятельности в организации выявила тесную взаимосвязь между заработной платой и трудовой мотивацией.

Таким образом, одно из основных условий развития производства и экономического роста страны заключается в качественном переосмыслении подходов к организации оплаты труда, ориентированных на стимулирование активности персонала предприятия.

В условиях ограниченности средств, выделяемых на оплату труда, процессы реформирования организации оплаты труда на предприятии зачастую являются противоречивыми и недостаточно обоснованными. Во многом это определяется отсутствием у руководителей предприятий соответствующей теоретической базы и единства взглядов на сущность, функции заработной платы и принципы ее организации.

Недостаточная разработанность данной проблемы в современных условиях и тот факт, что оплата труда выступает как один из главных факторов развития производства и экономики, обуславливают актуальность выбранной автором темы исследования.

Цель данной работы — систематизировать основные теоретические подходы к изучению вопросов в области оплаты труда на различных стадиях социально-экономического развития общества, что позволит с учетом специфики экономики выявить общие и специфические черты, присущие заработной плате как экономической категории, и определить основные направления совершенствования работы в этой области.

В качестве задач выступают:

1. Проведение теоретического анализа концепций, связанных с исследованием проблемы уровня заработной платы и проблемы учета влияния факторов на процесс формирования ставки заработной платы в XX веке;

2. Изучение методологических приемов, применяемых при решении указанных проблем, классификация теоретических моделей в соответствии с используемой методологией;

3. Исследование эволюцию и направления развития экономической теории, связанных с изучением названных проблем.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере оплаты труда субъектов экономики..

Предметом исследования является заработная плата как экономическая категория.

Методологической основой исследования явились общепринятые методы научного познания явлений и общественных отношений, их взаимосвязи и взаимообусловленности. Методологическим инструментарием для решения названных задач послужили диалектический метод познания, совокупность общенаучных методов исследования: сравнение, анализ, синтез, а также формально-логический, сравнительно-правовой, статистический.

Структура и объем выпускной квалификационной работы обусловлены целями и спецификой исследования, отвечают предъявляемым требованиям. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.