Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации на примере Военного комиссариата Горьковского и Нижнеомского районов Омской области

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 6

1. СУЩНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 8

1.1 Сущность понятия корпоративной культуры и ее основные функции 8

1.2 Структура, типы и виды корпоративной культуры 14

1.3 Влияние корпоративной культуры на эффективную деятельность организации 20

2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА ГОРЬКОВСКОГО И НИЖНЕОМСКОГО РАЙОНОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ 27

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия и анализ особенностей управления персоналом организации 27

2.2 Определение типа корпоративной культуры среди различных категорий работников организации 36

3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 46

3.1 Современные инструменты и методы эффективного управления корпоративной культурой организации 46

3.2 Анализ зарубежного опыта управления корпоративной культурой организации 51

3.3 Основные направления развития корпоративной культуры Военного комиссариата Горьковского и Нижнеомского районов Омской области 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74

ПРИЛОЖЕНИЯ 78

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что каждая организация сегодня сталкивается с необходимостью формирования собственного образа – определения целей и ценностей, цивилизованных правил поведения и моральных принципов работников, стратегии качества выпускаемой продукции и оказываемых услуг, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, называемое корпоративной культурой, является задачей, без решения которой невозможно добиться эффективной работы компании. Наличие отлаженной и эффективной корпоративной культуры, ее поддержка со стороны всего коллектива особенно актуальны во время продолжающегося экономического кризиса в нашей стране. По этой причине развитие корпоративной культуры в 2018 году остается одним из наиболее актуальных направлений деятельности отдела кадровой политики. Так устоявшиеся в коллективе взгляды, принципы и нормы поведения, помогают работникам находить наиболее верные способы решения рабочих задач. Общая ориентированность всех сотрудников на высокие результаты работы позволяет работникам различных организаций решать поставленные перед ним задачи.

Степень научной разработанности проблемы. Анализ опубликованных научных работ свидетельствует о том, что проблемы управления корпоративной культурой организаций находят достаточно широкое отражение в современных трудах. В их ряду следует отметить фундаментальные работы в области экономической и институциональной теории, раскрывающие научные взгляды на современные процессы управления корпоративной культурой. Отдельные аспекты данной проблемы отражены в научных исследованиях в области управления корпоративной культурой предприятий отечественного и зарубежного бизнеса, а также в сфере государственного и муниципального управления.

Среди современных исследователей беседы -теоретиков, внесших бизнес существенный вклад больше в развитие борьба теории управления боязнь корпоративной культурой боятся организации, можно будучи выделить таких быстро ученых, как бюджет С.Л. Васенев, А.А. Галеева А.А., А.Ю. Гапонова, И.А. Елисеев, Л.А. Зайцев, М.И. Соколова, В.П. Исаенко, Е.Н. Селезнева, К. Камерон, Р. Куин, Л.В. Карташова, Т.А. Комисарова, Ю.Г. Семенов, В.А. Спивак, И.А. Смирнова и др. важное

Поэтому целью настоящего важной исследования является важную анализ системы важным управления и важных выявление направлений верные развития корпоративной весьма культуры организации взгляд на примере власти военного комиссариата власть Горьковского и Нижнеомского районов влечет Омской области.

Для достижения влияет цели в влиять выпускной квалификационной вместе работе поставлены вместо следующие основные вносит задачи:

 представить внутри сущностные характеристики вообще корпоративной культуры вопрос организации;

 провести восьми анализ проблем вполне и направлений всегда развития корпоративной вторая культуры военного второй комиссариата Горьковского и входит Нижнеомского районов Омской области; выбора

 определить результативность выводы предложенных направлений выгоде развития корпоративной выгоду культуры исследуемой беседы организации.

Объект исследования: бизнес военный комиссариат больше Горьковского и Нижнеомского районов борьба Омской области.

Предмет исследования: боязнь управление корпоративной боятся культурой организации. будучи

Методология исследования. Выпускная квалификационная быстро работа основывается бюджет на диалектическом важное методе познания. важной В работе автором важную были использованы важным следующие общенаучные важных методы познания: верные анализ, сравнение весьма и статистические взгляд данные.

Выпускная квалификационная власти работа состоит власть из введения, влечет трех глав влияет с выводами влиять по каждой вместе главе, заключения вместо и списка вносит использованной литературы, внутри включающего 40 вообще наименований.