Кадровый аудит: принципы,направления,технология проведения(на примере...).

Содержание

Введение…………………………………………………………………….2

1 Теоретические основы аудита персонала организации………………..5

1.1 Понятие, цели и задачи аудита персонала…………………………5

1.2 Методы и этапы проведения аудита персонала……………………...7

2 Кадровый аудит предприятия ООО «РОМСЕРВИС»………………..11

2.1 Характеристика деятельности структуры ООО «РОМСЕРВИС»…11

2.2 Кадровый аудит предприятия ООО «РОМСЕРВИС»……………...12

3 Мероприятия по совершенствованию аудита персонала организации………………………………………………………………………19

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию аудита персонала организации………………………………………………………………………19

3.2 Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий……………………………………………………………………24

Заключение………………………………………………………………28

Библиографический список………………………………………………31

Введение

Актуальность работы заключается в том, что в последние десятилетия, в связи с возрастанием понимания роли человека в организации деятельности предприятий различных отраслей и форм собственности, вопросы рационального и эффективного использования трудовых ресурсов выдвигаются на передний план.

Отчасти данный процесс нашел свое отражение в формировании совершенно особого направления аудиторской деятельности — аудита персонала, позволяющего оценить степень эффективности и полноты использования трудового потенциала.

Аудит персонала представляет собой периодически проводимую систему мероприятий по сбору, анализу и оценке информации, характеризующей эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, регулирования социально-трудовых отношений и организации труда. Иными словами, аудит персонала представляет собой особую систему консультационной поддержки, независимой экспертизы и аналитической оценки кадрового потенциала организации.

Широкий спектр возможностей повышения эффективности деятельности предприятия, который предоставляют результаты проведения аудита персонала, свидетельствует об актуальности темы настоящей выпускной квалификационной работы.

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование аудита персонала в ООО «РОМСЕРВИС».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы проведения аудита персонала в организации;

- провести оценку эффективности аудита персонала в ООО «РОМСЕРВИС»;

- разработать мероприятия, направленные на совершенствование аудита персонала в ООО «РОМСЕРВИС».

Объектом исследования в настоящей выпускной квалификационной работе является ООО «РОМСЕРВИС».

Предметом исследования выступает процесс проведения аудита персонала в ООО «РОМСЕРВИС».

В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, графический метод, анкетирование.

Информационную основу выпускной квалификационной работы составляют данные внутренней и внешней отчетности ООО «РОМСЕРВИС», организационно-распорядительная документация данного предприятия.

Теоретической основой для настоящей работы послужили теоретические источники, аналитические статьи и исследования следующих авторов: В.П. Пашуто, С.Е. Чаннова, М.В. Преснякова, Н.В. Пошерстника, М.С. Мейксина и других.

Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа рекомендации по совершенствованию аудита персонала на предприятии могут быть применены в деятельности ООО «РОМСЕРВИС».

Логика решения поставленных задач определяет структуру выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении отражены актуальность темы выпускной квалификационной работы, ее цель и задачи, объект и предмет исследования, использовавшиеся в процессе анализа методы, теоретическая и информационная основа, а также практическая значимость полученных результатов.

В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрено понятие аудита персонала, выделены его цели и задачи, рассмотрены используемые при этом методы и содержание этапов проведения аудита.

Во второй главе выпускной квалификационной работы дана организационно-экономическая характеристика объекта исследования, проведен анализ качественных и количественных характеристик персонала объекта исследования, а также дана оценка эффективности проведения аудита персонала в ООО «РОМСЕРВИС».

В третьей главе разработаны мероприятия, направленные на совершенствование аудита персонала ООО «РОМСЕРВИС», а также произведен расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

В заключении подведены итоги проделанной работы, сформулированы выводы относительно полученных результатов.