Личность и организация

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Поведение в организации как система, ее основные элементы: индивидуум, группа, организация 4

2. Роль лидера в организации 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. На современном этапе интенсивного развития российского бизнеса вопросы повышения эффективности использования человеческого капитала и роста его капитализации как составной части повышения стоимости бизнеса переходят для руководителей отечественных компаний из интуитивно-теоретической в сугубо практическую область. Это выдвигает повышенные требования к подготовке менеджеров, способных использовать потенциал человеческого капитала и моделирования организационного поведения как инструментов устойчивого поступательного развития компании.

Несмотря на усложнение проблем на всех уровнях анализа личностном, групповом и организационном сохранится и будет развиваться в дальнейшем ориентация организационного поведения на его практическое использование в управлении компании. Это означает разработку доступных, понятных и применимых методов, использование которых в управлении людьми позволит организации достигать своих целей с максимальной пользой. Осознание того, что люди ценнейший ресурс организации приводит к изменению поведенческих парадигм, к гуманистической ориентации организационного поведения, его социальной направленности. Поведение организации становится все более направленным в сторону социальной справедливости в отношении работников, соблюдения баланса интересов работников и компании, социальной отзывчивости и ответственности перед обществом.

Цель работы – анализ особенностей взаимодействия личности и организации.

По структуре работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы.