Современный рынок труда в регионах России.

ВВЕДЕНИЕ 3

1.1 Понятие и особенности современного рынка труда РФ 6

1.2 Функционирования рынка труда в современных условиях 12

2 СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 20

2.1 Ситуация на рынке труда Владимирской области 20

2.2 Мониторинг потребности в профессиональной подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов для отдельных сфер экономики Владимирской области в 2019-2023 годах 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

Актуальность темы. Национальный рынок труда формируется с помощью ряда определенных факторов, к которым относятся темпы инфляции, государственное финансирование проектов, налоговая политика государства, неплатежи, темпы экономического роста, отраслевая структура хозяйства, кризисы различного характера и др. Российский рынок труда прошел через несколько различных этапов, границы между которыми определялись радикальными сдвигами в макроэкономике.

Как крайне сложный распределительный механизм, рынок труда обеспечивает соединение работников с рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики. Развитие современного производства предъявляет повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Работодатель для эффективной работы своего дела принимает необходимые кадровые решения: подбор, прием, расстановка, увольнение персонала. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров определило политику закрепления кадров, их стабилизацию.

На данный момент рынок труда — это система общественных отношений, отражающих уровень развития и баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, работниками и государством. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях, а также инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его главной функцией является регулирование интересов партнеров, куда включаются и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Регулирование развития региона может осуществляться с помощью широкого спектра конкретных действий, посредством которых администрация территории стимулирует развитие экономики региона, создает новые рабочие места, увеличивает налоговую базу, расширяет возможности для тех видов экономической активности, в которых заинтересовано местное сообщество.

Одним из важнейших элементов хозяйственного механизма экономики свободного предпринимательства является рынок труда, так как в его рамках задействовано подавляющее большинство человеческих ресурсов общества. Формирующаяся под влиянием параметров макроэкономического развития, динамика рынка труда определяет возможности реализации основных резервов экономического роста.

Среди многих проблем экономики особую остроту и актуальность имеет проблема регулирования рынка труда. Успешное решение последней во многом зависит от глубины и степени познания объективных законов его развития.

Усиление роли регионов как самостоятельных субъектов хозяйственного взаимодействия, с одной стороны, и смещение акцентов в плоскость человеческих ресурсов как ключевого конкурентного преимущества России, с другой стороны, обусловливают своевременность детального анализа и исследования модернизации рынка труда на уровне региона. Отличия в экономическом потенциале, демографической и ресурсной базе, природно-климатических условиях регионов России определяют особенности воспроизводства трудовых ресурсов и функционирования рынков труда различных территорий. Данное обстоятельство не всегда принимается во внимание при конструировании концепций социально-экономического развития и формировании политики занятости России и ее регионов.

Степень разработанности темы исследования. Современные тенденции и проблемы рынка труда получили свое развитие в трудах таких авторов как авторов: Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А., Зайцева А.А., Зиядуллаев Н.С., Лясников Н.В., Воронов А.С. и др., которые внесли существенный вклад в разработку данной проблемы.

Целью данной работы является изучение современного рынка труда Владимировской области .

Согласно поставленной цели будут решены следующие задачи:

- рассмотреть понятие и особенности современного рынка труда РФ;

- изучить функционирование рынка труда в современных условиях;

- рассмотреть ситуацию на рынке труда Владимирской области;

- изучить мониторинг потребности в профессиональной подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов для отдельных сфер экономики Владимирской области в 2019-2023 годах.

Объект исследования - рынок труда Владимирской области.

Предмет исследования – управленческие аспекты социально- трудовых отношений, складывающихся между участниками регионального рынка труда.

Методы исследования – анализ, сравнения, статистический, графический.

Нормативно-правовую базу исследования составляют: Конституция РФ, Федеральные законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, отраслевые нормативные акты органов законодательной и исполнительной власти РФ, региональные программы социально- экономического развития Владимирской области.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, содержащих четыре параграфа, заключения, списка использованных источников.