Корпоративное волонтерство в Российской Федерации: проблемы и тенденции развития.

Содержание

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Теоретические вопросы корпоративного волонтерства.....................5

1.1 Общее понятие волонтерства.................................................................5

1.2 Особенности корпоративного волонтерства ........................................8

Глава 2. Корпоративное волонтерство в России, проблемы и тенденции его развития..................................................................................................................13

2.1 История развития корпоративного волонтерства в России.....................................................................................................................13

2.2 Проблемы и тенденции развития корпоративного волонтерства в России.....................................................................................................................17

Заключение.............................................................................................................22

Список использованных источников...................................................................24

Введение

Актуальность. Корпоративное волонтерство - любые действия работодателя, которые направлены на поощрение и поддержку деятельности сотрудников в местных сообществах на безвозмездной основе, – в последнее время получило широкое распространение в практике российских коммерческих компаний. Корпоративное волонтерство является этапом развития корпоративной социальной ответственности. В ряде случаев происходит замещение традиционных программ корпоративной благотворительности мероприятиями с привлечением волонтеров из числа сотрудников. Полагается, что корпоративное волонтерство несет положительные эффекты не только для прямых благополучателей, но и для коммерческих компаний как рыночных авторов. Также волонтеры выступают бенефициантами корпоративного волонтерства и как сотрудники компании, и как независимые граждане. С точки зрения социально-структурной логики развития гражданского общества, корпоративное волонтерство можно трактовать как гражданскую практику коммерческих компаний, благоприятно отражающуюся на росте гражданской активности населения.

Причинами возникновения корпоративного волонтерства являются следующие:

- развитие и выход организации на новый уровень;

- личная инициатива топ-менеджера компании;

- наличие программ корпоративной социальной ответственности;

- зарождение волонтерского движения среди сотрудников компании.

В условиях экономического кризиса и масштабном сокращении расходов на благотворительную деятельность, развитие корпоративного волонтерства является достаточно актуальной темой. Оно набирает обороты и становится массовым явлением. Главное - волонтерская деятельность должна происходить в стратегически выгодных для бизнеса областях.

Волонтёрство в России стало в последние годы увлекательной и по своему даже престижной разновидностью социального служения, в которое вовлекаются люди самых разных возрастов и профессий.

В российских компаниях появилось корпоративное волонтерство и стало одной из форм социального партнерства работодателя и работников. Руководство компаний смогло «разделить» с сотрудниками свою ответственность за вверенную социальную сферу, а также негативные последствия деятельности компании, решение социальных проблем общества. А сотрудники компаний смогли почувствовать удовлетворение от собственного вклада в сохранение окружающей среды, поддержку социально незащищенных категорий населения и развитие местного сообщества. Все это подтверждает актуальность выбранной темы.

Объектом курсовой работы является корпоративное волонтерство в России.

Предметом курсовой работы является опыт России в корпоративном волонтерстве.

Целью курсовой работы является исследование проблем и тенденций развития корпоративного волонтерства в России.

Для достижения данной цели необходимо решение некоторых задач, а именно:

- изучить теоретические вопросы корпоративного волонтерства, а именно, дать общее понятие волонтерства и рассмотреть особенности корпоративного волонтерства,

- рассмотреть корпоративное волонтерство в России, проблемы и тенденции его развития, а именно, исследовать и историю развития корпоративного волонтерства в России и рассмотреть проблемы и тенденции развития корпоративного волонтерства в России.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, которые включают в себя четыре параграфа, заключения и списка использованных источников.