Корпоративное волонтерство в Российской Федерации: проблемы и тенденции развития.

Содержание

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Теоретические вопросы корпоративного волонтерства.....................6

1.1 Общее понятие волонтерства.................................................................6

1.2 Особенности корпоративного волонтерства ........................................9

Глава 2. Корпоративное волонтерство в России, проблемы и тенденции его развития..................................................................................................................14

2.1 История развития корпоративного волонтерства в России.....................................................................................................................14

2.2 Проблемы и тенденции развития корпоративного волонтерства в России.....................................................................................................................18

Заключение.............................................................................................................23

Список использованных источников...................................................................25

Введение

Актуальность. Корпоративное волонтерство - любые действия работодателя, которые направлены на поощрение и поддержку деятельности сотрудников в местных сообществах на безвозмездной основе, – в последнее время получило широкое распространение в практике российских коммерческих компаний. Корпоративное волонтерство является этапом развития корпоративной социальной ответственности. В ряде случаев происходит замещение традиционных программ корпоративной благотворительности мероприятиями с привлечением волонтеров из числа сотрудников. Полагается, что корпоративное волонтерство несет положительные эффекты не только для прямых благополучателей, но и для коммерческих компаний как рыночных авторов. Также волонтеры выступают бенефициантами корпоративного волонтерства и как сотрудники компании, и как независимые граждане. С точки зрения социально-структурной логики развития гражданского общества, корпоративное волонтерство можно трактовать как гражданскую практику коммерческих компаний, благоприятно отражающуюся на росте гражданской активности населения.

Причинами возникновения корпоративного волонтерства являются следующие:

- развитие и выход организации на новый уровень;

- личная инициатива топ-менеджера компании;

- наличие программ корпоративной социальной ответственности;

- зарождение волонтерского движения среди сотрудников компании.

В условиях экономического кризиса и масштабном сокращении расходов на благотворительную деятельность, развитие корпоративного волонтерства является достаточно актуальной темой. Оно набирает обороты и становится массовым явлением. Главное - волонтерская деятельность должна происходить в стратегически выгодных для бизнеса областях.

Волонтёрство в России стало в последние годы увлекательной и по своему даже престижной разновидностью социального служения, в которое вовлекаются люди самых разных возрастов и профессий.

В российских компаниях появилось корпоративное волонтерство и стало одной из форм социального партнерства работодателя и работников. Руководство компаний смогло «разделить» с сотрудниками свою ответственность за вверенную социальную сферу, а также негативные последствия деятельности компании, решение социальных проблем общества. А сотрудники компаний смогли почувствовать удовлетворение от собственного вклада в сохранение окружающей среды, поддержку социально незащищенных категорий населения и развитие местного сообщества. Все это подтверждает актуальность выбранной темы.

Объектом курсовой работы является корпоративное волонтерство в России.

Предметом курсовой работы является эмпирический опыт российского корпоративного волонтерства.

Целью курсовой работы является исследование проблем и тенденций развития корпоративного волонтерства в России.

Для достижения данной цели необходимо решение некоторых задач, а именно:

- изучить теоретические вопросы корпоративного волонтерства, а именно, дать общее понятие волонтерства и рассмотреть особенности корпоративного волонтерства;

- рассмотреть корпоративное волонтерство в России, проблемы и тенденции его развития, а именно, исследовать и историю развития корпоративного волонтерства в России и рассмотреть проблемы и тенденции развития корпоративного волонтерства в России.

Гипотеза: Российское общество не испытывает доверия к волонтёрству и благотворительным организациям.

Методами исследования по работе является изучение научной литературы и журналов по теме исследования.

При написании данной работы были использованы научная и учебно-методическая литература, статьи в периодических изданиях Российской Федерации, нормативно-правовые акты Росси.

Основными источниками, раскрывающими тему курсовой работы, явились работы Белановского Ю.С. «Корпоративное и социальное волонтерство. Опыт брендов и мнения экспертов». Это первая в России книга о корпоративном и социальном волонтерстве, о том, как работают с волонтерами известные бизнес - компании и благотворительные организации. Предлагается реальный опыт брендов и мнения экспертов. В книге говорится об опыте «РУСАЛа», «Газпром-Медиа», «Союза волонтерских организаций и движений», Благотворительного Фонда «Подари жизнь», «УРАЛСИБа», «Клуба волонтеров», Благотворительного фонда «Волонтеры в помощь детям-сиротам» и других благотворительных организациях. Также раскрывает исследуемую тему книга Решетникова О.В. «Корпоративное добровольчество». Она раскрывает основные понятия, принципы, формы и механизмы реализации корпоративной добровольческой деятельности, как значимого направления осуществления бизнесом своей социальной ответственности в современных условиях. Корпоративная добровольческая программа рассматривается как демократический институт, отражающий степень социальной зрелости и личностной ориентированности корпоративной культуры.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, которые включают в себя четыре параграфа, заключения и списка использованных источников