Понятие дифференциации.

Содержание

Введение…………………………………..………………………………………3

1. Понятие дифференциация и правовое регулирования трудовых отношений…………………………………………………………………………4

2. Дифференциация рынка труда………………………………………………...7

Заключение……………………………………………………………………….10

Список литературы……………………………………………………………..11

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что во все времена существования трудового права наука этой отрасли права уделяла и сегодня уделяет определенное внимание проблемам общего и особенного в регулировании трудовых отношений, анализу оснований установления специальных норм и их обоснованности. В основе таких исследований формулируются понятия единства и дифференциация в трудовом праве.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Цель работы заключается в исследовании понятия дифференциация. Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи:

-изучить понятие дифференциация и правовое регулирования трудовых отношений;

-рассмотреть дифференциация рынка труда.