Способы и методы поддержания организационной культуры организации

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Характеристика организационной культуры организации 5

1.1.Понятие, структура и функции организационной культуры 5

1.2.Формирование организационной культуры 9

1.3. Управление организационной культурой 12

Глава 2. Способы и методы поддержания организационной культуры организации 16

2.1. Проблемы формирования и развития организационной культуры 16

2.2. Методы поддержания организационной культуры организации 19

2.3. Способы поддержания организационной культуры организации 23

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Введение

Актуальность формирования организационной культуры заключается в том, что именно она непосредственным образом влияет на поведение людей на предприятии.

Развитая организационная культура не только является предметом гордости компании и средством привлечения профессионалов высокого класса, но и позволяет создать в рамках компании такое социально-экономическое пространство, которое обеспечивает наивысшую производительность, успешность компании и приверженность ей сотрудников. Руководители организации понимают огромные преимущества сильной организационной культуры, но лишь немногие из них занимаются вопросами ее целенаправленного построения и развития. Органы власти не являются исключением из компаний, занимающихся развитием эффективной организационной культуры, и также уделяют огромное значение ее исследованию и совершенствованию с учетом специфики, и особенности своей профессиональной деятельности.

Цепь организационной культуры — помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда. Если человек находится чуждой для него организационной культуре, его деятельность сковывается, ограничивается. При соответствии организационной культуры фирмы и ценностных установок сотрудника деятельность работника улучшается, тем самым повышается не только производительность его труда, но и эффективность организации в целом. Ценность организационной культуры несет в себе один из главных мотивирующих факторов работы для сотрудников.

Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры в организации, а также способы и методы её поддержания.

Задачами темы выступают:

- рассмотреть понятие, структура и функции организационной культуры;

- изучить формирование организационной культуры;

- рассмотреть управление организационной культурой;

- анализировать проблемы формирования и развития организационной культуры;

- выявить методы поддержания организационной культуры организации;

- выявить способы поддержания организационной культуры организации.

Предметом исследования в данной курсовой работе является культура организации.

Объектом исследования является организация.