Дисциплинарная ответственность работников. Особенности дисциплинарной ответственности лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел

Содержание

Введение 3

1. Дисциплинарная ответственность работников 4

1.1. Понятие дисциплинарной ответственности 4

1.2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности 5

2. Особенности дисциплинарной ответственности лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел 8

2.1. Порядок наложения дисциплинарного взыскания 8

2.2. Проблемы соблюдения дисциплины и законности в деятельности сотрудников органов внутренних дел 9

Заключение 20

Список использованной литературы 22

Введение

При осуществлении своей деятельности субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей нарушители привлекаются к ответственности, которая по нормам трудового права может быть материальной и дисциплинарной.

Целью норм права является обеспечение порядка в обществе. В том случае, если люди в своем поведении отступают от содержащихся в правовых нормах правил, имеет место нарушение правопорядка. Внутренний трудовой распорядок является частью общего правопорядка, и его тоже необходимо соблюдать как работодателю, так и работникам. Дисциплинарная ответственность представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, т.е. на совершенный им дисциплинарный проступок.

Цель работы – изучить дисциплинарная ответственность работников. Особенности дисциплинарной ответственности лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать понятие дисциплинарной ответственности;

2. Рассмотреть порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;

3. Рассмотреть порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел;

4. Рассмотреть проблемы соблюдения сотрудниками органов внутренних дел служебной дисциплины.

Структура работы соответствует поставленным цели и задачам и включа6ет, введение, два раздела, заключение, список литературы.