Особенности подготовки госслужащих в РФ.

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты подготовки государственных служащих 4

1.1 Понятие и сущность государственной гражданской службы 4

1.2 Понятие об аттестации государственных гражданских служащих 4

1.3 Зарубежная практика подготовки государственных служащих 4

Глава 2. Исследование особенностей подготовки государственных служащих в Российской Федерации 4

2.1 Анализ изменения законодательства о подготовке государственных служащих 4

2.2 Выявленные проблемы и пути их преодоления 4

Заключение 4

Список использованных источников 4

Введение

Актуальность темы исследования. Государственная гражданская служба, как и другие элементы государственного устройства Российской Федерации имеет свою структуру, принципы ее функционирования, нормативно-правовое регулирование и другие признаки, характеризующие данный институт как относительно самостоятельно действующий.

Не так давно были определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Однако профессионализм государственных служащих не всегда соответствует возросшим требованиям. В работе кадровых служб государственных органов используются по сей день устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров. Качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы. Указанные проблемы в значительной степени связаны с отсутствием научно обоснованной и апробированной методики применения норм законодательства Российской Федерации о государственной службе. Проведение экспериментов, разработка должностных регламентов, применение новых кадровых технологий на государственной службе не имеют системного характера. Недостаточно проработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации государственных служащих.

Поэтому данная тема не теряет своей актуальности в настоящее время.

Целью данной работы является изучение основных аспектов особенностей переподготовки государственных служащих.

Цель работы предопределила круг задач, которые необходимо решить для её достижения:

 рассмотреть понятие и сущность государственной гражданской службы;

 представить понятие об аттестации государственных гражданских служб;

 описать зарубежную практику подготовки государственных служащих;

 провести анализ изменения законодательства о подготовке государственных служащих в РФ;

 выявить проблемы и определить пути их преодоления.

Объектом исследования является система переподготовки государственных служащих в РФ.

Предметом исследования являются особенности системы переподготовки государственных служащих в РФ на современном этапе.

Методы исследования – теоретический анализ источников литературы по теме исследования, синтез, обобщение, классификация, анализ законодательства, систематизация данных.

Структура исследования обусловлена его целью и задачами и включает введение, две главы, разбитые на пять параграфов, заключение, список использованных источников.