Общие тенденции в реформировании системы государственного управления.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теория и методология современных концепций стимулирования государственных гражданских служащих в России 3

1.1 Основные понятия и концепция стимулирования государственных гражданских служащих в России 3

1.2 Методологические проблемы теории стимулирования государственных гражданских служащих в России 3

Выводы по 1 главе 3

Глава 2. Эффективность стимулирования государственных гражданских служащих в России в Российской Федерации 3

2.1 Современная система оценки эффективности стимулирования государственных гражданских служащих в России в Российской Федерации 3

2.2 Особенности и проблемы стимулирования государственных гражданских служащих в России в Российской Федерации 3

2.3 Противодействие коррупции как факт повышения эффективности стимулирования государственных гражданских служащих в России 3

Выводы по 2 главе 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 3

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время все чаще и чаще политики указывают на необходимость административных реформ в государственном управлении. И далеко не только в нашей стране, это тенденция, которая наблюдается во многих странах. В первую очередь, потому что общество не стоит на месте, оно постоянно развивается: появляются новые направления политики, новые технологии, новые направления культуры и мышления общества. В связи с этим государство вынуждено менять, реформировать систему стимулирования государственных гражданских служащих в России, чтобы страна могла развиваться, учитывая изменение потребностей населения, а, как известно, потребности растут постоянно, значит и система должна меняться непрерывно(14). Актуальность темы курсовой работы определяется, прежде всего, тем, что административная система является основой любого государства, и дальнейшее развитие государственных институтов находится в неразрывной связи с ее совершенствованием. Чтобы осуществлять реформы в стране, сама государственная власть должна быть рационально устроена и эффективно работать. Концепция стимулирования государственных гражданских служащих в России должна привести к оптимизации административно-управленческих процессов, если это произойдет на максимальном уровне, то и качество государственных услуг станет намного выше и связь главного аппарата управления с исполнительной властью станет эффективней. Повышение результативности стимулирования государственных гражданских служащих в России, через административную реформу, порождает возможности для успешного функционирования исполнительной власти страны. На протяжении истории во всех странах проводились административные реформы и каждая последующая учитывала минусы и плюсы, и тем не менее в 21 веке пока невозможно вывести идеальную формулу административной системы. Любая концепция стимулирования государственных гражданских служащих в России направлена, в первую очередь, на создание оптимальной системы стимулирования государственных гражданских служащих в России. Исторический опыт разных стран и политических деятелей показывает, что проведение реформ это тяжелая работа, требующая усилий всех общественных сфер и открытости государства для диалога с обществом. Продуманность действий и решений играет здесь главную роль, в противном случае можно столкнуться с сложными социальными и экономическими проблемами(16). Целью работы является исследование этапов реализации концепций стимулирования государственных гражданских служащих в России разных стран и выявление основных направлений данных реформ. В связи с поставленной целью можно выявить следующие задачи:

- определить понятие и сущность концепции стимулирования государственных гражданских служащих в России;

- проанализировать мировой опыт проведения административных реформ;

- определить направления концепции стимулирования государственных гражданских служащих в России в России; выявить общие этапы реформ;

Объект исследования – система органов государственной власти развитых стран. Предмет исследования – концепция стимулирования государственных гражданских служащих в России, как процесс создания более эффективной управленческой деятельности. Степень разработанности. На данную тему множество различных работ. Это и экспертное мнение, изложенное в различных статьях и учебных пособиях авторов: Антонова Е.Ю., Бакаев А.И., Блиндюк И.В., Игнатьева С.В. и др. Но главным образом самым точным источником для написания работы послужили официальные нормативно-правовые документы: Конституции и Указы разных стран, как основной источник власти. Теоретическая и прикладная актуальность заключаются в выявлении практических основ применения концепции стимулирования государственных гражданских служащих в России. Гипотеза работы: современные концепции стимулирования государственных гражданских служащих в России позволят более эффективно осуществлять управление государством. Положения, выносимое на защиту: концепции стимулирования государственных гражданских служащих в России способствуют преодолению негативных управленческих тенденций в государстве; концепции стимулирования государственных гражданских служащих в России способствуют развитию государтва. Методология. Методы, используемые в работе – сравнение, описание, наблюдение. Курсовая работа состоит из введения, заключения и трех глав.