Расчеты по труду и заработной плате на предприятии реального сектора экономики

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Расчеты по труду и заработной плате на предприятии реального сектора экономики 6

1.1 Заработная плата, ее сущность и функции 6

1.2 Факторы, влияющие на заработную плату 11

2. Теоретическая часть 16

2.1. Организация индикативного планирования: содержание и характеристика основных этапов. 16

2.2. Антимонопольная политика государства 18

3. Практическая часть 24

3.1 Эффективный фонд рабочего времени 24

3.2 Численность основных производственных рабочих 25

3.3. Фонд заработной платы 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума.

В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать:

- систему оплаты труда; вид оплаты труда;

- размеры окладов и тарифных ставок;

- порядок и величину премирования.

Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном. Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.

Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда.

Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года.

Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Эксперты считают, что таким образом будет существенно увеличен оборот средств, что благоприятно скажется на экономической ситуации в целом.

Целью курсовой работы является расчет по труду и заработной плате на предприятии реального сектора экономики.

Предметом курсовой работы является изучение организации оплаты труда.

Объектом курсовой работы является изучение организации оплаты труда в ГБПОУ КК "КТЭК".

Задачами курсовой работы является:

- изучение заработной платы, ее сущность и функции;

- рассмотрение факторов, влияющих на заработную плату;

- исследование организации индикативного планирования: содержание и характеристика основных этапов;

- рассмотрение антимонопольной политики государства;

- анализ эффективного фонда рабочего времени;

- исследование численности основных производственных рабочих;

- исследование фонда заработной платы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.