Тема работы на выбор

Введение ……………………………………………………………………3

1. Сущность кадровой политики ………………………………………..4

2. Цели и принципы кадровой политики предприятия ……………….5

3. Типы кадровой политики предприятия ……………………………..7

Заключение ……………………………………………………………….9

Список использованной литературы …………………………………..10

Приложение 1. - Основополагающие принципы формирования кадровой политики ……………………………………………………………11

Кадровая политика является неотъемлемой частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. В настоящее время предприятие выигрывает и преуспевает, оно четко организовано, с компетентным, лояльным и дисциплинированным персоналом, который может быстро реконструировать и переучиться. Поэтому каждый менеджер любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен обладать наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Кадровая политика направлена на создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной рабочей силы. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но и обеспечивать возможности для продвижения по службе и необходимую степень уверенности в будущем.

Без укомплектованной кадровой системы трудно увеличить потенциал предприятия, реагировать на меняющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создать благоприятные условия труда, предоставить возможности для продвижения по службе и необходимую степень уверенности в будущее. Все вышесказанное и определяет актуальность выбранной темы.

Цель работы – рассмотреть кадровую политику предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность кадровой политики;

- рассмотреть цели и принципы кадровой политики предприятия;

- охарактеризовать типы кадровой политики предприятия.

Приступим к раскрытию темы работы.