Трудовой договор (контракт). Его роль и значение в системе управления персоналом

Содержание

Введение 3

1. Сущность трудового контракта 4

1.1 Понятие и сущность трудового контракта 4

1.2 Виды трудового договора 4

1.3 Роль и функции трудового контракта 4

2. Расторжение трудового договора 4

2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 4

2.2 Досрочное расторжение срочного трудового договора 4

Заключение 4

Список литературы 4

Введение

В системе регулирования трудовых отношений значительное место занимает договорное регулирование, что предопределяет важную роль трудового договора. Практическое значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор.

Трудовой договор имеет как народнохозяйственное, так и социальное, и правовое значение. Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Целью данной работы является проведение исследования роли и значения трудового договора в системе управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие и сущность трудового контракта,

2) проанализировать виды трудового договора,

3) изучить роль и функции трудового договора,

4) исследовать расторжение трудового договора по инициативе работодателя,

5) определить досрочное расторжение срочного трудового договора.

Объектом исследования является трудовой договор. Предметом исследования выступают сущность, роль и значение трудового договора.