Концепция управления изменениями.

Содержание

Введение……………………………………………………………...………

1 Теоретические основы управления изменениями……………………….

2 Анализ существующих концепций управления изменениями…………

3 Анализ управления изменениями на отечественных предприятиях…..

Заключение……………………………………………………………….…..

Библиографический список……..………………………………………..…

Решение кейса……………………………………………………………….. 3

4

9

16

19

20

22

Введение

В настоящее время среда предприятий обладает повышенной динамикой, непредсказуемостью. В этих условиях возникла проблема создания такой системы управления предприятием, которая бы отвечала следующим основным важным требованиям: постоянный учет динамики и неопределенности окружающей среды; своевременное и эффективное изменение своей структуры в зависимости от влияния факторов окружающей среды. Реализация данных требований поставила задачу определенной трансформации существующей системы управления предприятием в части создания некоторого постоянно действующего механизма, позволяющего осуществлять её непрерывную адаптацию к действию факторов окружающей среды.

В современных условиях актуальность выявленной проблемы концепции управления изменениями предприятий, подтверждается рядом обстоятельств:

 объективность и необходимость создания таких систем управления изменениями нашла понимание в высшем и среднем звене управленческого персонала практически всех предприятий;

 предприятия, как показал анализ, интуитивно старались реорганизовывать свои системы управления в направлении максимального учета факторов окружающей среды, однако отсутствие действенного и постоянного механизма реализации указанных воздействий в системе управления предприятиями не приводили к достаточно эффективным результатам;

 предприятия, которым удалось реализовать в своей системе управления идею постоянной адаптации к изменениям окружающей среды через механизм организационных изменений системы управления, имеют стабильный рост производства и реализации продукции, эффективную систему управления.

Целью работы является теоретическое исследование сущности и концепций управления изменениями

Для достижения поставленной цели неободимо решение следующих задач:

 рассмотреть еоретические основы управления изменениями;

 исследовать существующие концепции управления изменениями;

 провести анализ управления изменениями на отечественных предприятиях.