Организационная культура, психологический климат. На примере компании "Alex Fitness

Оглавление

Введение 3

1 Теоретические основы управления психологическим климатом и организационной культурой 5

1.1 Понятие психологического климата и организационной культуры 5

1.2 Подходы к диагностике и совершенствованию организационной культуры 8

1.3 Методы управления психологическим климатом и построение организационной культуры 10

2 Анализ организационной культуры на примере ООО «Alex Fitness» 13

2.1 Общая характеристика ООО «Alex Fitness» 13

2.2 Диагностика организационной культуры ООО «Alex Fitness» 16

2.3 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Alex Fitness» 18

Заключение 23

Список использованной литературы 25

Введение

Актуальность выбора темы исследования. Функционирование и развитие организации происходит аналогично сложному организму. Современная организация, постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды, должна приспосабливаться к изменениям. Своевременная и адекватная реакция на воздействие внешней среды, возможность активного изменения согласно требованиям окружающей действительности, эффективного управления функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации обеспечивается «жизненным потенциалом»- организационной культурой.

Понятие организационной культуры вызвано к жизни современными условиями рыночных отношений, в которых организации как сообщества, должны иметь, одинаково признаваемыми всеми сотрудниками целей, ценностей, моделей поведения. В современном менеджменте понятие организационной культуры - одно из базовых. Однако, ее значимость и необходимость в деятельности организаций стали признавать совсем недавно. Для эффективной деятельности предприятий необходимо не только иметь организационную культуру, чтобы правильно понимать место организации или предприятия на рынке, но и уметь управлять организационным поведением сотрудников.

На основании вышеизложенного, чтобы обеспечить соответствующий уровень качества продукции/услуг, разработать эффективную современную модель конкурентоспособного на мировом уровне предприятия необходимо укреплять и развивать организационную культуру.

Цель исследования: рассмотреть организационную культуру и психологический климат предприятия и разработать проект программы по ее совершенствованию.

Задачи:

- рассмотреть организационную культуру и психологический климат;

- изучить подходы к диагностике и совершенствованию организационной культуры предприятия;

- дать общую характеристику ООО «Alex Fitness»;

- провести анализ организационной культуры предприятия;

- разработать проект программы совершенствования организационной культуры ООО «Alex Fitness»;

Предмет исследования: методы совершенствования организационной культуры ООО «Alex Fitness».

Объект исследования: организационная культура.

Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, опрос, статистические и математические методы обработки информации.

Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников и литературы.