Анализ трудовых показателей организации как способ выявления и обоснования организационно-управленческих и экономических решений

Оглавление

Введение 3

1. Теоретические основы анализа трудовых показателей организации 5

1.1. Роль анализа трудовых показателей в системе управления эффективностью 5

1.2. Характеристика системы показателей и методы их измерения 8

2. Общая характеристика организации 8

2.1. Краткая характеристика организации 8

2.2. Анализ основных показателей деятельности 8

3. Совершенствование трудовых показателей организации 8

3.1. Мероприятия по совершенствованию трудовых показателей организации 8

3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 8

Заключение 8

Список использованной литературы 8

Введение

В настоящее время, когда экономика России находится в нестабильном состоянии, необходимо использование всех экономических инструментов, способствующих повышению эффективности производства на предприятиях страны. Среди таких инструментов одним из важнейших является стимулирование труда на производстве.

На современном этапе жизни в деятельности и развитии любой организации особую и очень важную роль играет ее персонал.

Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создаёт материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическим ресурсом и основным фактором производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства. Проблема эффективности использования ресурсов и анализ трудовых показателей – одна из ключевых проблем в экономике фирмы. Эффективность использования ресурсов (трудовых, производственных, финансовых) способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств.

Целью написания данного курсового проекта является проведение анализа трудовых показателей организации как способ выявления и обоснования организационно-управленческих и экономических решений.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) определить роль анализа трудовых показателей в системе управления эффективностью;

2) охарактеризовать систему трудовых показателей и методы их измерения;

3) дать краткую характеристику деятельности предприятия;

4) провести анализ основных показателей деятельности предприятия;

5) разработать мероприятия по совершенствованию трудовых показателей организации;

6) оценить социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования в курсовом проекте является АО «НПК «Уралвагонзавод».

Предметм изучения стал анализ трудовых показателей АО «НПК «Уралвагонзавод».

Методологическими основами исследования является диалектико- материалистический метод познания и основанные на нем общенаучные, специальные и частно-научные методы. В работе использованы анализ и обобщение литературы по теме исследования, структурные методы анализа, графические методы и методы математической статистики.

Изучению производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей. Среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гнеденко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н., Ларькова А.С., Бесчастнова Н.В., Морозова С.Н., Кращенко С.А., Нефедов М.А., Пономарева Е.А., Мкртчян Н.А., Пынтиков А.С., Рачек С.В., Мирошник А.В., Синк Д.С., Шевченко О.П. и др.

Курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.